Wet DBA en inhuur van een marketeer zonder risico op boetes
U hebt marketingwerkzaamheden die u wilt uitbesteden, bijvoorbeeld omdat u te maken hebt met te weinig kennis in de organisatie, of bij ziekte / zwangerschap van uw marketeer, of openstaande vacature.
U wilt hiervoor iemand inhuren die tijdelijk of permanent deze taken uitvoert, tegelijk wilt u niet het risico lopen om boetes te krijgen in het kader van de Wet DBA.
Deze taak wordt vaak bij de HR medewerker neergelegd, die normaal gesproken denkt in functieprofielen en CV-s. Niet altijd is juridische kennis aanwezig over de Wet DBA. Daarom geven wij hier in kort bestek een stukje inzicht in het DBA-proof uitbesteden van marketing werkzaamheden.
Het is namelijk heel goed mogelijk om zonder risico een marketeer in te huren. Hoe?
Van oude patronen…
- Inhuren van een persoon
- Deze onder het gezag plaatsen van een manager
- Er is sprake van aanwezigheid
- Inhuur wordt hetzelfde behandeld als werknemers in dienst
- Opdrachtgever bepaalt plaats van werkzaamheden
Naar nieuwe patronen!
- Het uitbesteden van de werkzaamheden aan een bureau, dat naar eigen inzicht handelt
- Uiteraard is er sprake van een vaste contactpersoon die volledig op de hoogte is van uw bedrijf.
- Er is sprake van een inspanningsverplichting met een beoogd resultaat / doelstelling
- Gestuurd wordt op resultaat en kaders waarbinnen de werkzaamheden plaatsvinden (denk aan bijv. een vaste huisstijl)
- Bureau bepaalt waar en wanneer de werkzaamheden het beste kunnen plaatsvinden in het belang van de opdracht
Is dit spannend? Jazeker!
Maar tegelijk biedt deze nieuwe manier van werken enorm veel kansen en voordelen!
Kansen en voordelen
- Een frisse blik en nieuwe ideeën om uw marketing sterk te verbeteren
- Geen 9 tot 5 mentaliteit maar resultaatgericht werk van hoge kwaliteit
- Verrijkend door de ruime ervaring met meerdere opdrachtgevers
Laten we uw situatie bespreken, we denken graag mee en doen u graag vrijblijvend een passend voorstel!